Google schrapt diversiteitsdoelstellingen in zijn aannamebeleid van nieuw personeel. Hierover bericht Daily Wire. Ook is Google een uitgebreid onderzoek begonnen naar de risico’s die het beleid voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) met zich meebrengen. Hiermee breken ze met het beleid wat in 2020 ingezet werd. Toen stelden ze het doel dat 30% van het personeelsbestand uit sociale minderheden moest gaan bestaan.
Google is niet het enige bedrijf in Silicon Valley dat haar DEI-beleid onder de loep neemt. Meta (bekend van Facebook) ontsloeg het team dat toezicht hield op verschillende DEI-programma’s binnen het bedrijf, omdat het “wettelijke en beleidsmatige landschap rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen in de VS verandert”. Hetzelfde geldt voor Amazon, die initiatieven afbouwt en verwijzingen naar DEI-beleid van haar website verwijderde.
Lezers reageren op het bericht dat het bij deze bedrijven draait om dollars. Ze waaien mee met de nieuwe politieke wind die er waait. Een andere lezer waarschuwt dat deze bedrijven geen mensen ontslaan, maar de DEI-medewerkers een andere functie geven, waarin ze onder een dekmantel hetzelfde werk kunnen blijven doen. Zo zou de Chief Diversity Officer van Walmart voortaan Chief Belonging Officer genoemd worden.
